Собеседование - это очень значимая часть в процессе трудоустройства. Первое впечатление играет главенствующую роль. Естественно в различных организациях абсолютно разные требования и показатели оптимального сотрудника, но, если не допускать стандартных ошибок есть шансы увеличить вероятность поступления на работу абсолютно в любое учреждение. Вооружившись знаниями о том, что ни в коем случае делать не нужно вы избежите сложностей и получите работу мечты.
Каждое собеседование подразумевает определённый диалог, в результате которого проводятся параллели между вакансией и потенциальным кандидатом. Так выясняется подходит ли человек предлагаемой должности. В том случае если потенциального работника не интересуют детали, то полноценного общения не выйдет. Сторона, принимающая на работу, обязательно ожидает интереса с вашей стороны, а самый простой способ показать заинтересованность — это получение ответов на ваши вопросы о будущей работе.
Что важно для рекрутёра (человека, который занимается набором персонала):
Понимая вашу вовлеченность в будущий процесс, готовность с вашей стороны примерить на себя новые обязанности с одной стороны и необходимые ответы от организации с другой стороны помогут вам устроиться на вакантное место.
Что лучше всего предпринять: в том случае если интервьюер абсолютно понятно объяснил все задачи и суть работы, всё равно постарайтесь задать несколько вопросов. В результате таких нехитрых манипуляций вы сможете оценить собственный уровень подготовки, собственные силы и дополнительно узнать какие-то нюансы о будущей работе.
При наличии большой конкуренции на место данный пункт является практически основополагающим. Работодателю непременно нужно будет узнать какие ещё мотивации кроме финансовой стороны вопроса у вас есть. Нанимателю важно понять с самого начала подходит ли данное место именно для вас. Иногда случается так, что люди получая достаточно средств утомляются от рутинной, неподходящей работы и исполняют её либо неэффективно, либо переходят даже на менее оплачиваемую работу, но более интересную и значимую. Именно поэтому мотивация для работодателя стоит на первом месте, а потом разговоры о предполагаемых окладах.
Что делаем в ситуации: Отложите вопрос о деньгах на окончание разговора. Упоминая об ожидаемых ежемесячных оплатах мотивируйте данные цифры. Заранее подготовьте данную реплику учитывая все совокупности факторов: предполагаемые командировки, увеличение зон ответственности, принятие решения по стратегически сложным проектам для организации и так далее.
Чаще всего при приёме в крупные организации сотрудники подписывают договор о неразглашении коммерческой тайны, что создаёт сложности с двух сторон. С одной стороны, если вы хотите себя проявить как человек осведомлённым в опросе и предоставить результаты своей работы возможно вы нарушите договор, который подписывали на предыдущем месте работы и покажете себя наоборот с худшей стороны, а потенциальный работодатели будет опасаться слива информации. С другой стороны, тот же самый работодатель ждёт от вас подтверждения квалификации.
Как быть: Допустим при оглашении каких-то результатов и достижений упускайте названия учреждений, координаты и фамилии конкретных клиентов - предоставьте цифры не в абсолютных значениях, а общего характера, чтобы показать, например, прирост продаж, результаты вашей деятельности. Здесь важно заранее подготовиться и вычленить ту информацию, которую можно предоставить и ту которую необходимо придержать. Чёткая соблюдая грань вы наверняка пройдите собеседование.
В разговоре с рекрутерём обязательно будет поднята тема о ваших успехах. Не конкретизация информации, а поток воспоминаний являются главной ошибкой. Допустим вы начнёте перечислять - воспитание детей, победу в шахматном турнире, реорганизацию офисного пространства по собственному дизайну, вспомните, что некоторое время исполняли обязанности начальства, затем припомните о реорганизации маркетинговой стратегии, начнёте перечислять все подписанные контракты и так далее.
Как поступаем в данных обстоятельствах: отталкиваясь от предполагаемой должности выберите те достижения, которые будут важны и интересные компании. Лучше всего остановиться на 2-3 успехах, которые наглядно демонстрирует улучшение показателей в вашем секторе. Тут больше всего подойдут сухие факты и данные.
Потенциальный работник, который не до конца уверен в собственных возможностях имеет самые минимальные шансы. Если вы в себя не верите, почему в вас должен поверить кто-то другой. Даже в тех обстоятельствах, когда ваши показатели говорят в вашу пользу подобное психологические нюансы станут препятствием для получения необходимой должности. Все награды, заслуги и достижения сразу же тухнут на фоне бегающего взглядам, запинания в речи, пониженного голоса, и уж тем более грустного выражения лица и опущенных плеч.
Что предпринять: недаром все успешные компании нанимают бизнес-тренера и психологического тренера. Таким тренером до собеседования вы должны стать сами для себя. Оцените свои возможности, вспомните все лучшие качества, вооружитесь позитивным мышлением и будьте настроены на успех. Основная задача интервью перед получением рабочего места показать, что вы именно тот кандидат, который справится с предоставляемым объёмом работы и выполнит нужные задачи. Попробуйте до собеседования представить себя на месте работодателям и задаться вопросом о том, какая информация о фактах из вашей биографии, какие знания, какие компетенции и другие характеризующие вас показатели будут важны для учреждения.
По сути интервью - это самореклама и здесь просто необходимо продать ваше умения и знания, что не обойдётся без самохвальства. Обобщённые данные не помогут, здесь главенствующей особенностью является умение работать в команде, так называемой кросс-функциональный симбиоз, который является в настоящий момент одной из самых востребованных, популярных и высокотехнологичных компетенций сотрудников.
Простые действия: успешный человек действительно может подмечать достижения и успехи других, и оценивать собственный вклад в общее задачи. Предоставьте информацию о том, что сделали именно вы и каким образом ваш коллектив помог в поставленных вопросах.
Интервьюер навряд ли сможет оценить ваши достижения в том случае, если вы не сможете конкретизировать и оценить весомость того, каких результатов добились, что умеете и чего достигли в целом. Тенденция бизнес-моделей в России сегодня склоняется к более тщательному подсчёту финансов и вследствие этого всё чаще различные структуры стали заниматься измерением эффективности деятельности собственных работников. В ходе собеседования нанимателю непременно захочется узнать какие ваши навыки помогут сэкономить бюджет организации и увеличить её прибыль.
Ваши действия: готовясь к собеседованию, подумайте над вопросом в чём заключается приоритетная особенность предполагаемой должности. Определите от 3 до 5 индикаторов эффективности вашей деятельности и что именно вы считаете критериями качества. Лучше всего для примера подойдут такие данные, которые можно сравнить и измерить. Наглядность всегда выигрышна.
Отсутствие чётких ответов, уклон на незначительные детали
в процессе интервью, потенциальный работник то и дело перескакивает с одной темы на другую, кроме того своё повествование начинается таких долей, что сложно понять суть излагаемого, кроме этого на любые вопросы отвечает не по делу, а интерпретирует их так, что начинает новый рассказ на отвлечённые темы, которые конкретно ему кажутся значимыми. Это довольно плачевная ситуация. Такой соискатель не только провалит собеседование, он просто является бесполезным собеседником и вряд ли может рассчитывать на предложенное место.
Выход из положения: говорим только по делу. Внимательность и учтивость в процессе интервью сыграют вам на руку. Внимательно слушая вопросы, вы сможете сконцентрироваться на необходимых ответах. Чтобы не попасть впросак можно заранее предположить ход интервью и подготовить ответы. Естественно, подготовиться так, чтобы предполагаемые ответы показывали вас только с самой выгодной стороны.
Любые высказывания с негативным оттенком о предыдущих работодателях, коллега, начальниках и так далее являются максимально не профессиональными. Жалобы на неприятности и конфликты на предыдущем месте не проявят вас с лучшей стороны. У работодателя может сложиться впечатление, что вы достаточно конфликтный человек и ужиться в коллективе вам будет сложно. Кроме того, специфика различных учреждений такова что приходится сталкиваться с бывшими коллегами, а подобный негатив станет действительной помехой, да и те моменты, которые для вас могут быть отрицательны другим специалистам могут показаться хорошими достижениями.
Правильные действия: в ходе собеседования предоставляете только факты без эмоциональной окраски и тем более без вашего отношения каким-либо событиям. Если вам необходимо указать на какие-то недостатки на предыдущем месте работы оперируете конкретными цифрами и примерами. Оставьте ваши неприятные эмоции дома и успех будет гарантирован.
Наверняка вы обращали внимание, что любое собеседование начинается с просьбы кратко рассказать о себе. Такая информация необходима рекрутеру не для того чтобы ознакомиться с вашими данными, которые уже внесены в резюме, а для того чтобы оценить некоторые основные характеристики вас как человека: наличие визуального контакта за первые несколько минут общения, оценить позу, жестикуляцию, активность мимики, темп разговора и так далее.
Как поступить: зная о том, что предстоит такой вопрос и он будет самым первым подготовить уверенную, понятною и хорошую самопрезентацию. Поэтапно расскажите о достижения в вашей профессиональной деятельности, выделите самые главные из них, а касаемо личной информации предоставьте только основополагающие сведения в логичном порядке.
Если в результате интервью вы упоминаете о том, что находитесь без работы продолжительное время и все ваши поиски заканчиваются неудачей первое о чём, подумает рекрутёр это о том, что в вашей профессиональной деятельности что-то не ладно.
Представьте, что вы - товар, а ваш наниматель - покупатель. Если вы предлагаете недостаточно качественный товар по завышенной цене, от которого отказались другие покупатели, то с вероятностью 100% следующий потенциальный приобретатель тоже откажется от него. Если вы предлагаете недостаточный опыт и знания, но требуете завышенную зарплату или же метите не насовсем подходящее место это станет серьёзным камнем преткновения.
Как поступить: Обозначьте свои сильные стороны и тем самым вы фактически подтвердите необходимость получения запрошена денежной суммы. Предложите, как товар вашей знания и компетенции. Проанализируйте рынок и выделите наиболее востребованные из них. Также следует изучить рынок предложений и оценить собственные возможности и требования различных организаций - лучше всего отправляться на собеседовании туда, где ваши умения действительно могут пригодиться, а значит вероятность получить место будет гораздо выше.
Первое что от вас требуется это расположить к себе рекрутёра. Данный процесс произойдёт в том случае, если вы с первых минут вызовете уважение и доверия к себе. Если без разбора отсылаете своё резюме, не глядя во всевозможные конторы и не выделяете какую-то из них, то скорее всего вы устраиваетесь только ради зарплаты или факта наличия работы. Современные компании остро нуждаются в заинтересованных сотрудниках, которые чётко осознают куда поступают на работу. Основная масса работодателей заинтересованы в долгосрочном взаимодействии, а значит будут искать максимально вовлечённых специалистов.
Всё делаем правильно: не бросайтесь без разбора на любое предложение работы. Подыскав учреждение ознакомьтесь со всеми нюансами его функционирования. Обязательно решите для себя почему вы выбрали того или иного работодателя, а ответ на этот вопрос поможет вам в трудоустройстве.
