Возьми Займ ру

Ваш регион: Уилмингтон

Одобрено 35464 заявок.
Главная / Информация для заемщика / Не делайте это на собеседовании никогда!

Топ-12 табу - что лучше ни в коем случае не делать на собеседовании

Собеседование - это очень значимая часть в процессе трудоустройства. Первое впечатление играет главенствующую роль. Естественно в различных организациях абсолютно разные требования и показатели оптимального сотрудника, но, если не допускать стандартных ошибок есть шансы увеличить вероятность поступления на работу абсолютно в любое учреждение. Вооружившись знаниями о том, что ни в коем случае делать не нужно вы избежите сложностей и получите работу мечты.

Что не следует никогда делать на собеседовании

Отсутствие интереса

Каждое собеседование подразумевает определённый диалог, в результате которого проводятся параллели между вакансией и потенциальным кандидатом. Так выясняется подходит ли человек предлагаемой должности. В том случае если потенциального работника не интересуют детали, то полноценного общения не выйдет. Сторона, принимающая на работу, обязательно ожидает интереса с вашей стороны, а самый простой способ показать заинтересованность — это получение ответов на ваши вопросы о будущей работе.

Что важно для рекрутёра (человека, который занимается набором персонала):

  • Ваша осведомлённость в корпоративной системе организации.
  • Ваша готовность к перспективам.
  • Стремление поскорее приступить к новой деятельности.
  • Общая подготовка к предполагаемой работе.

Понимая вашу вовлеченность в будущий процесс, готовность с вашей стороны примерить на себя новые обязанности с одной стороны и необходимые ответы от организации с другой стороны помогут вам устроиться на вакантное место.

Что лучше всего предпринять: в том случае если интервьюер абсолютно понятно объяснил все задачи и суть работы, всё равно постарайтесь задать несколько вопросов. В результате таких нехитрых манипуляций вы сможете оценить собственный уровень подготовки, собственные силы и дополнительно узнать какие-то нюансы о будущей работе.

Не делайте это на собеседовании никогда иначе будет провал!

Интересует только финансовая сторона вопроса

При наличии большой конкуренции на место данный пункт является практически основополагающим. Работодателю непременно нужно будет узнать какие ещё мотивации кроме финансовой стороны вопроса у вас есть. Нанимателю важно понять с самого начала подходит ли данное место именно для вас. Иногда случается так, что люди получая достаточно средств утомляются от рутинной, неподходящей работы и исполняют её либо неэффективно, либо переходят даже на менее оплачиваемую работу, но более интересную и значимую. Именно поэтому мотивация для работодателя стоит на первом месте, а потом разговоры о предполагаемых окладах.

Что делаем в ситуации: Отложите вопрос о деньгах на окончание разговора. Упоминая об ожидаемых ежемесячных оплатах мотивируйте данные цифры. Заранее подготовьте данную реплику учитывая все совокупности факторов: предполагаемые командировки, увеличение зон ответственности, принятие решения по стратегически сложным проектам для организации и так далее.

Узнайте, что не нужно делать на собеседовании

Распространение коммерческой тайны

Чаще всего при приёме в крупные организации сотрудники подписывают договор о неразглашении коммерческой тайны, что создаёт сложности с двух сторон. С одной стороны, если вы хотите себя проявить как человек осведомлённым в опросе и предоставить результаты своей работы возможно вы нарушите договор, который подписывали на предыдущем месте работы и покажете себя наоборот с худшей стороны, а потенциальный работодатели будет опасаться слива информации. С другой стороны, тот же самый работодатель ждёт от вас подтверждения квалификации.

Как быть: Допустим при оглашении каких-то результатов и достижений упускайте названия учреждений, координаты и фамилии конкретных клиентов - предоставьте цифры не в абсолютных значениях, а общего характера, чтобы показать, например, прирост продаж, результаты вашей деятельности. Здесь важно заранее подготовиться и вычленить ту информацию, которую можно предоставить и ту которую необходимо придержать. Чёткая соблюдая грань вы наверняка пройдите собеседование.

Сборная солянка ваших успехов

В разговоре с рекрутерём обязательно будет поднята тема о ваших успехах. Не конкретизация информации, а поток воспоминаний являются главной ошибкой. Допустим вы начнёте перечислять - воспитание детей, победу в шахматном турнире, реорганизацию офисного пространства по собственному дизайну, вспомните, что некоторое время исполняли обязанности начальства, затем припомните о реорганизации маркетинговой стратегии, начнёте перечислять все подписанные контракты и так далее.

Как поступаем в данных обстоятельствах: отталкиваясь от предполагаемой должности выберите те достижения, которые будут важны и интересные компании. Лучше всего остановиться на 2-3 успехах, которые наглядно демонстрирует улучшение показателей в вашем секторе. Тут больше всего подойдут сухие факты и данные.

Собственные сомнения и треволнения во время интервью на работу

Собственные сомнения и треволнения

Потенциальный работник, который не до конца уверен в собственных возможностях имеет самые минимальные шансы. Если вы в себя не верите, почему в вас должен поверить кто-то другой. Даже в тех обстоятельствах, когда ваши показатели говорят в вашу пользу подобное психологические нюансы станут препятствием для получения необходимой должности. Все награды, заслуги и достижения сразу же тухнут на фоне бегающего взглядам, запинания в речи, пониженного голоса, и уж тем более грустного выражения лица и опущенных плеч.

Что предпринять: недаром все успешные компании нанимают бизнес-тренера и психологического тренера. Таким тренером до собеседования вы должны стать сами для себя. Оцените свои возможности, вспомните все лучшие качества, вооружитесь позитивным мышлением и будьте настроены на успех. Основная задача интервью перед получением рабочего места показать, что вы именно тот кандидат, который справится с предоставляемым объёмом работы и выполнит нужные задачи. Попробуйте до собеседования представить себя на месте работодателям и задаться вопросом о том, какая информация о фактах из вашей биографии, какие знания, какие компетенции и другие характеризующие вас показатели будут важны для учреждения.

Бахвальство на пустом месте

По сути интервью - это самореклама и здесь просто необходимо продать ваше умения и знания, что не обойдётся без самохвальства. Обобщённые данные не помогут, здесь главенствующей особенностью является умение работать в команде, так называемой кросс-функциональный симбиоз, который является в настоящий момент одной из самых востребованных, популярных и высокотехнологичных компетенций сотрудников.

Простые действия: успешный человек действительно может подмечать достижения и успехи других, и оценивать собственный вклад в общее задачи. Предоставьте информацию о том, что сделали именно вы и каким образом ваш коллектив помог в поставленных вопросах.

Бахвальство на пустом месте, когда вас принимают на работу

Туманные данные о задачах, целях и результатах деятельности

Интервьюер навряд ли сможет оценить ваши достижения в том случае, если вы не сможете конкретизировать и оценить весомость того, каких результатов добились, что умеете и чего достигли в целом. Тенденция бизнес-моделей в России сегодня склоняется к более тщательному подсчёту финансов и вследствие этого всё чаще различные структуры стали заниматься измерением эффективности деятельности собственных работников. В ходе собеседования нанимателю непременно захочется узнать какие ваши навыки помогут сэкономить бюджет организации и увеличить её прибыль.

Ваши действия: готовясь к собеседованию, подумайте над вопросом в чём заключается приоритетная особенность предполагаемой должности. Определите от 3 до 5 индикаторов эффективности вашей деятельности и что именно вы считаете критериями качества. Лучше всего для примера подойдут такие данные, которые можно сравнить и измерить. Наглядность всегда выигрышна.

Хаотичная беседа – «перетягивание одеяла» на свои темы

Отсутствие чётких ответов, уклон на незначительные детали

в процессе интервью, потенциальный работник то и дело перескакивает с одной темы на другую, кроме того своё повествование начинается таких долей, что сложно понять суть излагаемого, кроме этого на любые вопросы отвечает не по делу, а интерпретирует их так, что начинает новый рассказ на отвлечённые темы, которые конкретно ему кажутся значимыми. Это довольно плачевная ситуация. Такой соискатель не только провалит собеседование, он просто является бесполезным собеседником и вряд ли может рассчитывать на предложенное место.

Выход из положения: говорим только по делу. Внимательность и учтивость в процессе интервью сыграют вам на руку. Внимательно слушая вопросы, вы сможете сконцентрироваться на необходимых ответах. Чтобы не попасть впросак можно заранее предположить ход интервью и подготовить ответы. Естественно, подготовиться так, чтобы предполагаемые ответы показывали вас только с самой выгодной стороны.

Негатив о прошлом рабочем месте

Негатив о прошлом рабочем месте

Любые высказывания с негативным оттенком о предыдущих работодателях, коллега, начальниках и так далее являются максимально не профессиональными. Жалобы на неприятности и конфликты на предыдущем месте не проявят вас с лучшей стороны. У работодателя может сложиться впечатление, что вы достаточно конфликтный человек и ужиться в коллективе вам будет сложно. Кроме того, специфика различных учреждений такова что приходится сталкиваться с бывшими коллегами, а подобный негатив станет действительной помехой, да и те моменты, которые для вас могут быть отрицательны другим специалистам могут показаться хорошими достижениями.

Правильные действия: в ходе собеседования предоставляете только факты без эмоциональной окраски и тем более без вашего отношения каким-либо событиям. Если вам необходимо указать на какие-то недостатки на предыдущем месте работы оперируете конкретными цифрами и примерами. Оставьте ваши неприятные эмоции дома и успех будет гарантирован.

Отсутствие понимания о необходимости самопрезентации

Наверняка вы обращали внимание, что любое собеседование начинается с просьбы кратко рассказать о себе. Такая информация необходима рекрутеру не для того чтобы ознакомиться с вашими данными, которые уже внесены в резюме, а для того чтобы оценить некоторые основные характеристики вас как человека: наличие визуального контакта за первые несколько минут общения, оценить позу, жестикуляцию, активность мимики, темп разговора и так далее.

Как поступить: зная о том, что предстоит такой вопрос и он будет самым первым подготовить уверенную, понятною и хорошую самопрезентацию. Поэтапно расскажите о достижения в вашей профессиональной деятельности, выделите самые главные из них, а касаемо личной информации предоставьте только основополагающие сведения в логичном порядке.

Жалобы на сложность трудоустройства - не лучший разговор на собеседовании

Жалобы на сложность трудоустройства

Если в результате интервью вы упоминаете о том, что находитесь без работы продолжительное время и все ваши поиски заканчиваются неудачей первое о чём, подумает рекрутёр это о том, что в вашей профессиональной деятельности что-то не ладно.

Представьте, что вы - товар, а ваш наниматель - покупатель. Если вы предлагаете недостаточно качественный товар по завышенной цене, от которого отказались другие покупатели, то с вероятностью 100% следующий потенциальный приобретатель тоже откажется от него. Если вы предлагаете недостаточный опыт и знания, но требуете завышенную зарплату или же метите не насовсем подходящее место это станет серьёзным камнем преткновения.

Как поступить: Обозначьте свои сильные стороны и тем самым вы фактически подтвердите необходимость получения запрошена денежной суммы. Предложите, как товар вашей знания и компетенции. Проанализируйте рынок и выделите наиболее востребованные из них. Также следует изучить рынок предложений и оценить собственные возможности и требования различных организаций - лучше всего отправляться на собеседовании туда, где ваши умения действительно могут пригодиться, а значит вероятность получить место будет гораздо выше.

Устроиться на работу лишь бы устроиться

Первое что от вас требуется это расположить к себе рекрутёра. Данный процесс произойдёт в том случае, если вы с первых минут вызовете уважение и доверия к себе. Если без разбора отсылаете своё резюме, не глядя во всевозможные конторы и не выделяете какую-то из них, то скорее всего вы устраиваетесь только ради зарплаты или факта наличия работы. Современные компании остро нуждаются в заинтересованных сотрудниках, которые чётко осознают куда поступают на работу. Основная масса работодателей заинтересованы в долгосрочном взаимодействии, а значит будут искать максимально вовлечённых специалистов.

Всё делаем правильно: не бросайтесь без разбора на любое предложение работы. Подыскав учреждение ознакомьтесь со всеми нюансами его функционирования. Обязательно решите для себя почему вы выбрали того или иного работодателя, а ответ на этот вопрос поможет вам в трудоустройстве.

Отзывов: 0


Поделитесь мнением:

Ваше Имя:


Ваш отзыв: Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке: